【国家一般職の質問集】A評価が欲しくないかい？合格者はココに注目してる！

国家一般職の頻出質問大公開！
面接の不安を無くそう！

今回は国家一般職の面接カードの質問ポイントと過去にあった質問の中で多いものを紹介していきたいと思います。

これを知っているだけで他の受験者より有利になりますし、実際の面接のときにも想定外の質問にあたふたせずにすみますよね！

【面接質問集はこちら】

▼100%聞かれる面接質問集！
▼「市役所」の面接質問集！
▼「特別区」の面接質問集！
★「国家一般職」の面接質問集！
▼「国家総合職」の面接質問集！
▼「国税専門官」の面接質問集！
▼「労働基準監督官」の面接質問集！

今回は「国家一般職編」です！

さっそく、頻出質問について解説していこうと思います！

国家一般職の面接カードの書き方はこちら

1 【国家一般職の質問集】突っ込みポイントは決まっている！
2 国家一般職の面接でよくある質問と回答方法
3 【国家一般職の面接】過去にされた質問集を大公開！
4 【国家一般職】面接のオススメ講座
- 4.1 関連

【国家一般職の質問集】突っ込みポイントは決まっている！

こちらは国家一般職の面接カードですが、国家一般職の人事院面接官はこの面接カードをもとに皆さんに質問を投げかけます！
⇒気になったところをバシバシ突っ込んでいくということですね！

【国家一般職の質問集】コンピテンシー型の面接試験とは？

そこで、意識して欲しいのが『コンピテンシー評価型面接』についてです。

コンピテンシー型面接とは

【コンピテンシー型面接とは】

ぺらぺら話すだけではなく、受験者がある壁にぶつかったときどのように考え、どのように行動してきたのか、また、どのように改善することができたのかなどを聞かれる受験者の行動特性を見られる面接試験のことです。

例えば、「部活でキャプテンをしていた」というひとつの発言に対して、面接官が「なぜキャプテンになったの？自主的に？それとも回りの人から推薦されたのか？」「なにかつらいことはあった？」「その壁をどう乗り越えた？」などと、受験生の発言したエピソードについて深く突っ込んで、受験生の行動特性を探る面接手法のことをコンピテンシー評価型面接といいます。

行動特性を読み取る

要は面接カードに書いてある内容を深堀していき、どんな行動をしてきたのかというエピソードを聞かれるということです。
【コンピテンシー評価型面接】について把握するのは非常に重要なので、別ページで解説してます！

コンピテンシー評価型面接ということで、面接カードに書いた内容について、質問されやすいポイントが決まっているということになります！

【国家一般職の質問集】突っ込みポイント！

そこで、面接官は面接カードで皆さんに『舞台』を求めています。
⇒これは『部活動』『アルバイト』『ボランティア活動』『サークル活動』等、自分が面接で話す予定の『ネタ』のことです。

エピソードの質問ポイント

具体的にどんなことをしてたのか（エピソードの概要について）
なぜそれに取り組もうと思ったのか
目標・目的・問題等はあったか
③を達成（改善）するために工夫して行動・努力した点はなにか（重要）
つらかったこと・失敗したことはあるか
⑤のときどう対処・行動したか
これらの経験を通してどんな力が身に付いたか(学んだこと)
得た力を今後どのように活かせるか

【+自分の立ち位置系質問】

自分のポジション、役割、役職
部長やリーダーは立候補か、他薦か
その役割等で大変だったこと
その役割をこなす中で心掛けていたこと
その役職を通して学んだこと

このネタ(舞台)に対して上記のポイントが面接官が突っ込みやすいポイントとなります。

【国家一般職の質問集】面接の特徴

【人事院面接の特徴】

面接官3人：受験生1人
面接時間は15分前後
面接官は人事院の方と各省庁の採用担当者
雰囲気は人によって違うけど、冷めた感じ(形式的な)の場合が多い
★マッチングの面接ではない

国家一般職の人事院面接というのは、15分という短い時間の中で自分をアピールしなければいけないのですが…マッチングの面接ではないので、どちらかと言えば、「人柄重視」の面接というイメージになります。
⇒話の内容よりも「話し方」であったり「表情であったり」とコミュニケーション能力や人柄が重視されている印象を受けます。