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【京都府 採用試験情報まとめ】〇点取れば合格!?初心者→合格までをサポートする記事です!

京都府の公務員採用試験について

京都府庁の公務員採用試験について
初心者にもわかりやすく”届けます。
合格率を上げる戦略や試験のコツを紹介します!

こんにちは!受験生からの信頼の厚さだけがアピールポイントの『せんせい(@koumuin_adviser)』です(笑)

この記事を読むことで、
【京都府庁】の採用試験の情報や合格までのコツが掴めるぞ!
急ぎの人は知りたい情報だけ見てくれればOKじゃ。ほっほ
※当記事は令和2年度版の情報を元に解説しています。基本的な流れは毎年一緒なので、感覚は掴めると思います。大幅な変更があれば随時更新しますが、試験を受ける際は必ず「京都府庁HPの最新の情報」を確認してくださいね!

 

では、京都府庁採用情報(公式)をかみ砕いて紹介していきますね!

 

【京都府庁】試験申し込みから採用までの流れを徹底解説!

※京都府庁の採用試験の内容は試験種ごとに違います。
※この記事では行政職の方の流れを中心に紹介します。

 

【京都府庁】対策~合格までやるべきことを紹介!

最初に全体の試験の流れ、スケジュールをざっくりと紹介します!

 

①試験内容確認:今

まず公式の受験案内を参考にして、『試験内容』の確認を行ってください!
(公式のHPから昨年度の受験案内は見れます)

今からこの記事でも詳しく紹介していきますが、
公務員試験といっても受験先によって試験内容は異なりますから、
『1次試験の内容』や『教養試験の内容』、『試験配点』等、細かくチェックしておきましょう!

年度ごとに試験内容や配点等は異なる場合もあるが、とりあえずは昨年度の試験内容を参考にしておけばOKじゃ。ほっほ。

 

②試験対策:~6月末

試験内容が確認出来たら6月の試験日まではとりあえず試験対策をしますよね!
筆記、面接、小論文と色々対策頑張っていきましょう!!!

勉強は重要じゃが差がつけにくいから、人物試験で有利になるように『説明会』や『インターンシップ』等のイベント情報のチェック・参加が超重要じゃ。
勉強ばっかりやっていてはダメじゃぞ。ほっほ。

 

③申込・書類提出:~5月末

京都府庁の場合は、5月中旬~6月上旬が試験の申し込み期間となってます。

【やること】

  • 証明写真を用意する
  • 5月中旬に試験申し込む(基本的には電子申請)
  • 6月中旬に受験票作成

提出・準備しなければいけないことはコレです。
申込の方法や受験票の作り方については、公式のHPを参照してください。

 

『面接カード』は筆記試験日に提出します。
筆記試験の対策ばかりじゃなくて、面接対策も筆記と並行して行っていきましょう!

 

④1次試験(筆記):6月末

【1次試験内容】

  • 教養試験(※1)
  • 専門試験(※2)
  • 論文試験(3)

1・2行政ⅠBは教養専門無しで、SPI3と自己アピール試験があります。
1総合土木、薬剤師Ⅰ、獣医師は教養試験を廃止→SPI3に
3論文は1次試験日に実施しますが、2次試験で評価されます(論文は1次の合否に影響しない)

まずは教養と専門試験があります。

 

筆記試験日に『面接カード』も提出します!
大事なのは面接試験ですから、筆記対策の合間に面接対策を行うなど、バランスよく対策を行っておきましょう!
1次試験の持ち物をまとめておくぞ。
参考にしてくれたまえ。ほっほ。

  • 受験票・写真票・本人署名票
    (上記3つは6月半ばにDL&印刷できる)
  • 面接カード
  • 筆記用具
  • 昼食
  • 時計

 

⑤口述試験対象者発表:7月上旬

教養と専門試験で一定のボーダー点を超えた人が口述試験の対象者になります。
要は筆記試験に合格して、次は(1次)集団面接試験ということです。
※文書での通知は行われません。

 

⑥1次試験(口述):7月中旬

【1次試験内容】

  • 集団面接(※)
  • 適性検査

※行政ⅠB(人物重視区分)は集団面接は無しで、アピール型個別面接があります。

7月中旬に集団面接があります。
筆記試験日に提出した面接カードに沿って面接が行われます。

 

⑦1次合格発表:7月下旬

7月下旬に1次合格者が発表されます。
※1次合格者あての文書通知は行われません。

 

⑧2次試験:7月下旬~8月上旬

【2次試験内容】

  • グループワーク(集団討論)
  • 個別面接

2次試験の1回目で上記の2つの試験を行います。

 

⑨最終合格発表:8月中旬

8月中旬、いよいよ合格発表です!

 

⑩採用候補者名簿に登載:8月中旬

合格すると合格通知が家に届きます!
そして、採用候補者名簿に登載されます!

 

⑪内定!

基本的には『最終合格≒内定』です!
意向確認(面接や電話連絡)を行い、正式な内定となります!

 

【京都府庁】試験職種(採用予定人数)・受験資格について

採用予定者数は試験の合格ボーダー、要は試験難易度に影響するから要チェックです!
令和2年度採用試験採用予定人数試験職種について表にまとめてみたぞい♪

 

【京都府庁】試験職種(採用予定人数)

【R2の採用予定者数】

  • 行政ⅠA : ①
  • 行政ⅠB : ②
  • 行政ⅠA(10月) : ③
  • ※上記の①②③で合計115名程度 
  • 福祉 : 10
  • 電気・電子工学(知事部局) : 若干名
  • 電気・電子工学(警察) : 若干名
  • 機械 : 若干名
  • 総合土木 : 40
  • 建築 : 若干名
  • 化学(知事部局) : 5
  • 化学(警察) : 若干名
  • 農業 : 10
  • 畜産 : 5
  • 林業 : 5
  • 水産 : 若干名
  • 環境 : 若干名
  • 薬剤師Ⅰ : 5
  • 獣医師 : 5

公務員試験は競争試験なので、需要(採用予定者数)と供給(受験者数)の関係は非常に重要なのですが、年度ごとに違うので、最新の情報は公式の更新を待っておきましょう!
(一応、毎年だいたい同じくらいです)

 

【京都府庁】受験資格

『大卒程度』と書かれていますが、大卒の資格は必要ありません。
基本的には年齢要件をクリアしていればOK!!
大学中退した方やニート、フリーター、資格を満たしていれば皆平等に試験は受けられます。

 

ただ、専門職系の区分(福祉や心理、保健師)は基本的に学歴や資格等の条件があるので、そのあたりは公式の受験案内をチェックしておいてください!

 

一応注意点もサクッと紹介しておきます!

  • 注意点①
    同時に2つの試験職種は申し込めない!
  • 注意点②
    申込受付期間が過ぎたら変更ができない!
  • 注意点③
    京都府職員採用試験(大卒程度、社会人枠)とは併願できない!

 

土木や獣医師等、技術・資格職の方は年々受験資格が緩和されています。
この辺りは最新の受験案内を要チェック!

 

【京都府庁の試験の内容】を知っておこう

【1次試験(筆記)の内容】

  • 教養試験
  • 専門試験

 

【1次試験(口述)の内容】

  • 集団面接
  • 適性検査

 

【2次試験の内容】

  • 論文試験
  • グループワーク(集団討論)
  • 個別面接

 

【京都府庁】試験の特徴は?

特徴
  • 教養は40問必須解答式
    (福祉・技術系は25問必須解答、総合土木・薬剤師・獣医師はSPI3)
  • 専門は40問必須解答式
    (総合土木のみ60問中→40問選択解答式)
  • 教養と専門は配点比率が75:150
  • 筆記、論文、集団面接、グループワーク(集団討論)、個別面接とメジャーな試験がすべてあります!
  • 1次試験、口述試験、2次試験と実質3次試験まである。
  • 福祉・技術系職種以外はリセット方式!(後程解説)
  • 行政ⅠAの受験生は専門試験の科目を選べる!

京都府は特徴がたくさんありますが、結局は『超人物重視』ということです。
筆記は受験生が受けやすいような、また対策しやすいような形式で行い、
個別面接や集団面接、集団討論などの人物を見る試験を重視しています。

 

今から試験の内容について紹介しますが、問題の雰囲気を掴むためにはまず『過去問』チェックが大事!
公式のHPで数問紹介してくれていますので、まずはこれを見て雰囲気をつかんでおきましょう!
(教養、専門だけでなく、論文や討論のテーマも見れます)

 

一次試験の出題分野【教養試験】

知能分野 文章理解⑨(英文⑥、現代文③)、判断推理⑩、数的推理⑤、資料解釈①
知識分野 社会科学⑮(法律・政治③、経済④、社会⑥、人権②)
※人文科学と自然科学がないのが特徴!

京都府の教養試験は40問必須解答です。
(※福祉・技術系は25問必須解答)

京都府庁は受験生にやさしいため、人文科学と自然科学分野からの出題がありません。

高校生の時に習った科目が多く、
一般教養があるのか」という部分が問われます!

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一次試験の出題分野【専門試験】

【行政ⅠA】

●行政ⅠAは、どれか1つジャンルを選んで、40問必須解答

  1. 【総合政策】
    政治学②、行政学②、憲法④、行政法⑤、民法④、刑法②、労働法②、経済学⑪、財政学③、社会政策③、国際関係②
  2. 【法律】
    憲法⑤、行政法⑫、民法⑫、刑法③、労働法③、経済学⑤
  3. 【経済】
    経済原論⑱、財政学④、経済史④、統計学②、経済事情④、経済政策③、憲法及び民法⑤

名前の通り、専門分野からの出題(40問)です!
内容のレベルは大学程度となります。

行政区分や土木区分等、区分ごとに内容が全然違うので、公式の受験案内を見て細かい出題科目はチェックしておきましょう!

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一次試験の試験内容【集団面接】

集団面接というのは名前の通りで、面接官複数名に対し受験生も複数名で行う面接試験のことですね!個別面接の対策ができていれば基本的に特別な対策は必要ありませんが、意識する点やアピールの仕方等の理解を間違えてしまうと失敗してしまいやすいので、基礎部分はきちんと理解しておいてください!

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基本的にはただの『ネガティブチェック』の試験です!

 

二次試験の試験内容【論文試験】

記述試験。問いに対する自分の意見・考えを論理的に述べる試験ですよね!
基本的には現状ある行政課題に対して、職員はこれからどう取り組めばいいのかといったテーマが多くなっています。

論理性や思考力、国語力が試されていますが、重要なのは内容で、
主に職員としての自覚があるのかという部分が見られています。

京都府庁の論文は90分間です。

【京都府の小論文テーマ(※2019年)】
京都では、内外の多様な文化を受け入れながら、個性豊かな文化が育まれるとともに、伝統の上に創造を重ねることで、我が国を代表する文化が形づくられてきた。また、茶道や華道などの生活文化から現代のポップカルチャーまで様々な文化が暮らしに根づいており、このような、伝統から先端まで多様な文化が息づいていることが京都の強みであり、ブランド力の源泉ともなっている。

国においては、文化庁の京都への全面的な移転が決定され、2017年6月には、文化政策の対象を拡大するとともに(資料1参照)、観光、まちづくり、国際交流、福祉、教育、産業その他の幅広い分野との連携を図り、文化芸術が生み出す様々な価値を文化芸術の継承、発展及び創造に活用することなどを趣旨とした文化芸術基本法が施行されるとともに、2018年3月には同法に基づく「文化芸術推進基本計画」が策定されたところである。
上記のような動きを受け京都府では、文化力の活用による地域活性化はもとより、文化の保存・継承から発展、創造、活用まで文化政策をより総合的に推進していくため、2018年7月に「京都府文化力による未来づくり条例」を施行し、本年3月には同条例の理念を具体化するため、「京都府文化力による未来づくり基本計画」を策定したところである。
こうした動きがある中、国際的な状況に目を向けると、国全体のGDPに対する「文化GDP」(文化産業の国内総生産)の割合は諸外国の多くが3~6%台であるのに対し、日本は1.8%となっている。(資料2参照)
また、国民の意識については、世論調査によると文化芸術の振興が幅広い分野で社会に効果をもたらすものと期待されていることがわかる。(資料3参照)

  1. 問1上記の我が国や京都府の現状を踏まえ、京都府における文化の課題としてあなたが考えることを、400字以内で簡潔に記述しなさい。
  2. 問2問1で記述した課題を踏まえ,文化庁の移転先である京都府として、今後、京都府域の文化力をより向上させ,各地域が持続的に発展していくために必要とあなたが考える事業を一つ提案し、その実施上の課題や解決策、期待される事業効果について、600字以内で記述しなさい。

資料は3つあります。こちらは公式のHPをご覧ください。

 

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二次試験の試験内容【グループワーク(集団討論)】

グループワークは皆さんご存じの通りで、ある課題が与えられて、その課題解決に向けて皆で話し合おうっていう試験です!
要は県職員の普段の仕事のシミュレーションでもあるわけですよね!
京都府庁の場合、6~8人程度のグループに分かれて、与えられた課題について作業等を行います。
また、京都府庁は事前にテーマが知らされます

グループワークも論文と同じで、主に職員としての自覚があるのかという部分が見られています。
これから働く仲間を選ぶ試験が採用試験ですからね~!

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【京都府の集団討論テーマ(※2019年)】

課題:「キャッシュレス決済の普及と地域活性化について」

昨今話題となることの多いキャッシュレス決済は、消費者には現金紛失等リスクの軽減、事業者には現金管理コストの削減による生産性向上など、様々なメリットが期待されていますが、2015年の我が国のキャッシュレス決済比率は18.4%にとどまり、諸外国の30%台~90%台に比べ大きく遅れをとっているとされています。近年、新しいタイプの支払サービスも登場するなど支払方法が多様化する中、政府は2027年までにキャッシュレス決済比率を4割程度とすることを目指してさまざまな取組を進めているところです。この目標を達成するために必要な条件は何でしょうか。また、キャッシュレス決済の普及を地域活性化につなげるための施策について、地方自治体としてどのようなものが考えられるでしょうか。意見を出し合って討論し、グループとしての結論をまとめてください。

グループワークの課題は、第2次試験受験者の方に対して、第1次合格発表時に発表されるぞ。
お題が出たら猛勉強するんじゃぞ。ほっほ。

 

二次試験の試験内容【適性検査】

公務員として職務遂行に必要な適性についての検査があります。
特別な対策は必要ないです。

必要最低限の事務処理能力と、性格が読み取られる検査ですね!

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※内田クレペリン検査、ベンダー・ゲシュタルト検査等自治体ごとに仕組みは違います。

 

二次試験の試験内容【個別面接】

これは皆さんイメージしやすいと思います!
面接カード(履歴書・自己紹介シート)に沿って、面接官が皆さんに質問を投げかけるので、それに答えていくものですね!

一応は試験なので、皆さんの受け答えや印象等を見て、それを得点化します。

一番配点の高い重要な試験なので、最も力を入れて取り組んでほしいところです。

 

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※先輩たちの体験談のページから、先輩が実際に聞かれた質問が見れます。

面接カードを提出する段階から品定めは始まっているから、ココでまず良い印象を与えられるように戦略を練っていこう!

 

【京都府庁の試験配点】合格者の決定方法

試験配点や合格者の決定方法は超大事です!
ココの理解を間違えてしまい、対策時間のバランスを間違えて痛い目にあう受験生もいるので紹介しておきます!

 

京都府庁の試験配点

※技術系職種は1回目(100点満点)の面接無し&資格+15点満点
※選考試験は教養300点満点&専門無し&1回目(100点満点)の面接無し&資格加点無し

京都府庁はリセット方式です!

1次試験の得点は1次の合否判定のみ、
2次試験の得点は2次の合否判定のみに使用されます。

 

京都府庁はリセット方式を採用しています。
とりあえず筆記は2次試験へ進むための切符獲得競争ってイメージですね!
なるほど~!じゃあ最終合否は面接と小論文とグループワーク(集団討論)で決まっちゃうんだね!

 

一次試験合格者の決定方法

合格者は、
『教養』と『専門』と『口述試験(集団面接)』の合計得点の高い順に決定します。

でも、
各試験種目の得点が合格基準に達しない場合
これは原則不合格。
気をつけましょう!
(例:①教養25専門25→合格、②教養10(足切り一発アウト)専門40→不合格)

 

最終合格者の決定方法(重要)

最終合格者は
各試験種目の合格基準(足切り以上の点数)を満たす者に限り
二次試験の得点の順位で決める

※リセット方式なので筆記の点数は持ち越しされません。

2次で合否が決まっちゃいますから面接試験は対策必須
ブログ、Twitter、YouTube等で様々な「面接体験談記事」や「面接攻略記事」を書いているので、合格率UPに向けてこのあたりもチェックしてみて下さい(^^)

  • 面接対策記事まとめ
    面接カードのコツ、頻出質問、対策方法等の面接関係の記事が見れます!
  • 2020年度の体験談まとめ
    先輩のアドバイスが一番参考になる!!!
    私のコンテンツを参考にしてくれて、合格できたたくさんの方に書いてもらいました(^^)
  • YouTube
    動画&ライブ配信で公務員試験の不安解消!!!

 

京都府庁の求める人物像

求める人材

京都府では、全ての試験区分に共通して求める人材像のほかに、個別の試験区分毎に求める人材像を掲げているものもあります。

 【全ての試験区分に共通して求める人材像】

  • ●府民目線に立ち、現場主義を徹底できるひと
  • ●前例にとらわれず果敢にチャレンジできるひと
  • ●府民・市町村・企業・団体などあらゆる主体と連携・協働できるひと

 

 【行政ⅠBで求める人材像】

  •  ●困難な事案にも挑戦する強い意欲や行動力、積極的に人との交流を深め、協働を図ることができるような優れたコミュニケーション能力、既存の枠組みにとらわれない創造力や発想力などを有し、それを業務に活かすことができる方
  • ●目的意識や目標を持って取り組んだ特筆できる経験を有している方

※京都府庁HPより

意識しすぎもよくないですが、求めている人材と自分はできるだけマッチしていると、面接官に思わせていきたいですよね!
→【求める人物像の重要性】ココが理解できていないと…

 

面接試験やグループワーク(集団討論)の評価の軸は『求める人物像』ということになります。
面接官は、面接試験やグループワークを通して、受験生が求める人物像とマッチしているかどうかを見ているかどうかをチェックしているというわけですね!
なるほど…じゃあ自分は求める人物像とマッチしていると、面接等でうまくアピールしていきたいところだ…!!!

 

 

【京都府職員採用上級試験の倍率・難易度】

倍率を見てもらったらわかる通り、筆記の重要度はかなり低いです。
2次試験に駒を進めた人は2人に1人くらいが最終合格できるというような難易度になります。
リセット方式を採用しているため、2次試験でいかにうまくアピールできるかがカギになってきます。

【京都府庁】令和2年度倍率一覧

【京都府庁】令和1年度倍率一覧

※京都府職員上級採用試験についての表が見えにくい人はPC表示を推奨します。

 

【京都府庁のボーダー】筆記試験の合格点は○○!!!

京都府庁はボーダーの考え方が少し面倒くさいです。

【ボーダーについて】

  1. 口述試験の対象ボーダー(225点満点)
    →教養75+専門150
  2. 1次試験の合格ボーダー(350点満点)
    →教養75+専門150+集団面接125

口述試験の対象者になるためのボーダーの考え方と
1次試験に合格するためのボーダーの考え方が違うからです。

 

京都府庁の1次合格ボーダーの考え方

ただ、京都府庁(行政)の筆記の倍率は近年1.7倍前後とかなり低いため、とりあえず筆記は平均点くらいを取っておいて、集団面接も無難にこなせば1次は合格できると思います。

私の経験をもとに推測すると

  • 【 教養:5.5割 】
  • 【 専門:5.5割 】

当然、面接試験は重要なのですが、どちらかといえば1次の口述試験はネガティブチェック。
筆記で少し受験生を絞っておいて、集団面接で問題ありそうな人を落とすというイメージ。

なるほど!
専門試験は対策もしやすいうえ、配点が教養の2倍あるから、ココで高得点を取っておけば1次を有利に進められそうだね!

2次の『面接』や『論文』、『討論』はどうなの??

 

滋賀県庁の最終合格ボーダーについて

近年の倍率を見てもらったらわかる通り、2次試験からが本番です!倍率は2倍弱
面接と論文、グループワークを通して2人に1人を合格にするということですね。

 

皆さん勉強にばかり気を取られてしまって、人物試験の対策が遅れてしまう方が多いです。
京都府庁は人物重視なので、人物試験対策は特に力を入れて取り組んでいきましょう!

 

まずは自己分析を入念に行って
面接カードを上手く作っていくんじゃ。

あとは合格者の対策方法をまねしちゃえばOKじゃぞ。ほっほ。

模擬面接や添削指導等、第三者の視点を大事にすることは忘れるんじゃないぞ。

 

【京都府庁の合格ビジョン】スケジュールを調整しよう!

京都府庁の試験では大体何点くらいとれば合格できそうか、そのビジョンはつかめましたか?

また、目標は最終合格することですから、小論文や集団討論、個別・集団面接の対策も必須ですよね!
公務員には『バランス力』が求められているため、やらなきゃいけないことが多くて本当に大変だと思います。

合格できる人はやるべきことをきちんとやってくるので、自分も負けじと対策は頑張らないといけないですよね!そこで重要になってくるのが『対策スケジュール』だと思います。

 

【京都府庁】対策スケジュールは超重要です!

実はこのスケジュールをうまく作れるか、
それとも見切り発車してしまうかで
合格率が大きく違ってきてしまうんですね!

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どんな流れで対策すれば筆記で合格点を取れそうか、どんなスケジュールで取り組めば自分の実力を合格レベルまで上げられそうか、このあたりをよく考えてみましょう!

大事なのは周りとの比較ではなく『自分磨き』だというところは勘違いしないように気を付けて下さい。

 

【京都府庁の採用試験のまとめ】せんせいからのアドバイス

◆採用試験の流れをしっかりと把握しておこう!
→実質3次試験(筆記→口述→2次)まであるようなもの
◆筆記のボーダーはそこまで高くないうえ、リセット方式を採用している!
→筆記の重要度はかなり低い
◆筆記の配点は教養:専門=75:150
→専門試験で点が取れると1次が有利に!
◆配点の大きい人物試験対策はしっかりとやろう!
→京都府庁は超人物重視
◆スケジュールをうまく立ててバランスよく、そして効率よく対策しよう!

[アドバイス]

  1. まずは筆記の実力を6割にあげるところからスタート!
    できれば教養も専門も6割5分くらいを安定して取るということを目標にしておきたいところです。
  2. 筆記ボーダーはそこまで高くないので、効率よく勉強したいところ。
    →専門の配点が大きいので、ココで点を稼ぎたいところ
    →また専門試験は対策しやすくなっているので、専門に力を入れて取り組むのが合格への近道
  3. 実力試験です!きちんと対策して試験に臨めば、それが結果となって現れますので、1次2次対策それぞれ頑張っていきましょう!
  4. 特に個別面接は一番配点が高いので、ココでうまくアピールすることが大切です。説明会やセミナー、インターンシップ等のイベントを通して職員の仕事内容や役割をきちんと把握しておくと、それが2次試験で生きてきます!知り合いの先輩職員などにコンタクトを取って教えてもらうのも有効!こういった努力を積み重ねて職員としての自覚を持てるようにしましょう!
    →2次試験からが本番!2次に進んだ人はレベルの高い人の集まりなので、ココで負けないように早め早めの対策を心がけて下さい。
  5. 論文や討論も平均点くらい取れていればOKですが、1次の合格者はレベルが高い人の集まりです。平均点を取るのも簡単ではないので、1次対策だけでなく2次試験の対策もバランスよく行っていきましょう!
    (※論文・討論足切りは本当にもったいない)

 

どれだけ筆記で点数を取ったところで面接がダメだったら絶対に合格できません!
公務員の面接は勉強すれば勉強した分だけ、練習したら練習した分だけ上達します!
配点が高いということで、重要過ぎるので、私も面接対策の記事をたくさん紹介しています。
合格したい皆さんはにチェックしてください!
  • 面接対策記事まとめ
    面接カードのコツ、頻出質問、対策方法等の面接関係の記事が見れます!
  • 2020年度の体験談まとめ
    先輩のアドバイスが一番参考になる!!!
    私のコンテンツを参考にしてくれて、合格できたたくさんの方に書いてもらいました(^^)
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  • 小論文の書き方・コツ】合格答案が簡単に作れちゃう!!!

 

 

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